Vad är Gullspångsmodellen som metod?
Gullspångsmodellen är en modell för att utveckla och samordna kulturlivet i glesbygdskommuner. Den arbetas fram av Kultur i Väst, Västra Götalandsregionen och Gullspångs kommun.
Den viktigaste byggstenen i modellen är lärandet; att vi själva, såväl som de högre tjänstemännen, invånarna som politikerna behöver lära mer, speciellt om kultur.
Därefter kommer samverkan (på riktigt); mellan modiga regionala och kommunala politiker och tjänstemän, en ödmjuk och handlingskraftig kulturutvecklare och initiativrika invånare.
Samverkan menar vi utgår från ett långsiktigt och tvärsektoriellt planerings- och förankringsarbete. Till detta förs en väl utvecklad projektmetodik med fokus på just lärande.
Gullspångsmodellen är en mängd med idéer och insatser, som tas om hand av flera som vill gå åt samma håll. Exempel på insatser: Projekt med sommarbetande ungdomar (Picolokulturutvecklare, PKU) som arbetar med kulturutveckling inom kommunen, eller ett telefonnummer till såväl kommunstrateg, turistutvecklare som kulturutvecklare, dit invånarna kan ringa då fantastiska idéer har kläckts. Eller Pantometria.
Modellen är inte en metod i den bemärkelsen att det går att följa den steg för steg, utan är form- och anpassningsbar utifrån kommunens egna behov och förutsättningar.
Längst ned hittar du länkar till fördjupad bakgrund om modellen och några av de dokument som arbetet stödjer sig mot. Vi kommer gärna och berättar för dig, din kommun eller region om hur vi har arbetat fram Gullspångsmodellen, vilka framgångsfaktorer vi kan se, men också vilka motgångar vi har stött på under de fyra år vi har samverkat.
Vi kan även hjälpa dig att komma igång med planeringsarbetet.
Välkommen till en modell för socialt hållbara processer
Staffan Hjalmarsson, kulturutvecklare i Gullspångs kommun, lokalt ansvarig för Gullspångsmodellen.
Marie Bergdahl, konstkonsulent, Konst- och Kulturutveckling,
Kultur i Väst, Västra Götalandsregionen är regionalt ansvarig för Gullspångsmodellen.
Gullspångsmodellen i korthet:
- Motiv – skälet till förändringen
- Mod – att genomföra förändringen
- Medverkan – tvärsektoriellt och med invånaren
- Mål – tydliga mål för alla inblandade
- Idéer – modiga, små som stora
- Insatser – många och olika
- Investeringar – ekonomiska och sociala
- Injektioner – nya människor, nya projekt och nya pengar
Vision = ett vi
Klicka in här för mer information:
 |
|
 |
|